仕事復帰

娘が生まれてからもう６ヶ月
育児休暇としてお休みできるのもあと半年です。
そろそろ本格的に保育園についても考えなくてはいけないと
今日会社へ復帰について話にいってきました。

育休が終わって復帰してもすぐにお正月になってしまいます。
保育園はほとんどがお正月はお休みなのでお正月も関係なく仕事がある私はとても困ってしまいます
無認可で託児所なんかではお正月もやっていたりしますが
まだ園にも慣れていないうちに他の託児所へ預けられると思うと
娘がかわいそうですし、私も心配です。
そんなこんなで正月明けから仕事復帰をしたいと会社へ意思表示してきました。
時間も今までのようにフルでは働けないことも一緒に言ってきましたが
はたして復帰させてもらえるのでしょうか？
働かず一緒にいられるのが一番いいのですが、現在の状況では無理なためやっぱり私も働かなくてはいけません

現在返事待ち
どうなるのかなぁ・・・。

防災訓練

今日は会社で防災訓練がありました。
うちの施設は５月と１１月の２回やるんです。
利用者の方の防災頭巾姿がかわいかった
いつも夜勤想定で行うのですが、実際に夜勤時にこんなことが
起きたらどうなるんだろうと怖くなりました。
少人数で６０人近くの利用者を安全なところへ非難させるのは
とても困難なことです。
しかも、絶対自分たちも利用者もパニックになっているんだと思います。
何もないことが一番いいことですが、「もしも」ということは絶対に
ありえることなので、消火器の場所や使い方などしっかり覚えておきたいですね

今日は１２時間労働でした。
間に３０分の休憩があるといっても妊婦に１１時間半の労働は
ほんとにきつい
そんなきつくて辛いお仕事も明日が最後です。
来年復帰の時どのくらいの利用者が自分のことを覚えていてくれるか
心配です

憂鬱

今年度からショートステイを担当することになりました。
以前からも関わってはいたのですが、本格的に任されることに・・・
今までは居室担当だったので自分の担当の利用者がいましたが、これからは不特定多数の方と関わりが増えてきます。その分たてるケアプランの数も計り知れない
しかもショート担当の相談員は口ばかりで！何もわかっていないんです。
もっと現場の声を聞いてもらいたいですよ


先日ショート利用者の方々に怒りを覚えました
認知症等色々あるのでしょうがないのですが、「私たちはお金を払ってきてあげてる」的なことを言われました。リハビリとして洗濯物をたたむ作業をしてもらうと「こんなことするために来たんじゃないのにねー」と言うんです。私たちは別に強制的にやってもらっているわけではないんですよ！　
利用者の方が後ろにくっつき歩いて「何かお手伝いすることない？」って言われるのでお願いしているのにぃー
延々と言い続けてほんと頭にきました。

わかってはいるのですが、やっぱり頭にくることは頭にきてしまいます。